湖北十八里长峡国家级自然保护区管理局

赋能提能 蓄势前行——扎实推进干部能力作风建设

今年以来，十八里长峡管理局以“干部素质提升年”为契机，聚焦干部队伍能力素质建设，通过“专业化培训、常态化练兵、针对性服务”等举措，全面提升干部政治素养、业务能力和服务水平，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。

以“学”固本，夯实理论发展根基。一是做实理论学习。严格按照学习计划，采取“会前自学＋专题授课＋交流研讨”形式，推动党的最新理论、习近平生态文明思想、专业知识学习走深走实。二是深化研讨学习。通过常态化开展“长峡业务大讲堂，我的工作我来讲”活动，增强比学赶超的竞争压力，激发推动工作的强劲动力，营造干事创业的浓厚氛围。三是现场沉浸学习。坚持群众“引进来”与干部“走出去”相结合，以科普教育为抓手，把群众、学校师生“引进来”，让科普宣教中心变身“生态科普课堂”，科普生态环保知识；让干部走出办公室，深入田间地头、珍稀种质资源收集区、珍稀植物八大园，实地宣讲政策、安全应急、生态环保、珍稀动植物知识，更好地贴近群众，让游客近距离感受生态保护成效。

以“练”提能，锻造过硬专业本领。一是创新载体营造专业氛围。打造“长峡业务大讲堂”学习品牌，搭建“传帮带·青蓝结对”经验交流平台，围绕行业动态、专业知识等深入学习研讨，营造浓郁的学习氛围。二是搭建平台练技能。开展森林防灭火演练和消防救援培训等技能培训比武，推动青年干部更快进入角色，成为本业务领域的行家里手。三是强化实战提本领。培养“一专多能”复合型人才，聚焦保护区工作大局，培养年轻干部学习视频剪辑、新闻写作、旅游讲解等技能，运用到岗位实践锻炼，做到“技能会用、提笔能写、开口能讲”，为青年干部搭台引路、蓄力赋能，锻造堪当重任的“生力军”。

以“干”促效，谱写高效服务新篇章。一是抢抓政策机遇，积极服务林下经济发展。依托保护区生态资源优势，积极探索“林下＋旅游”模式，充分发挥保护区在生态康养、休闲旅游中的引领和示范作用，打造生态旅游新亮点。截至目前，已初步发展林下养蜂5000箱、林下药材种植1500亩、林下养鸡5000只，为后期林下经济发展，实现生态利民富民，打下了坚实基础。二是盘活特色产业，服务“一村一业”发展。稳固大禾田村“千亩村”的烟叶种植基地；着力打造双桥村生态旅游森林康养示范基地；持续发展双坪村蔬菜大棚种植，继续做大“食用菌”产业。三是做优环境保障，服务生态旅游发展。十八里长峡管理局坚持党建引领，通过政策引导、优化创业环境等方式，吸引本土人员返乡创业就业。截至目前，引导发展民宿近40家，结合实际，紧扣“原汁、原味、原生态，古香、古色、古村落”的发展理念，打造“天池花海”“珍稀植物八园”“盐道文化 山水民宿”等生态旅游亮点，有效增强了文旅产业发展吸引力、影响力，探索出一条农旅融合新路径。（王兆平 何婉莹）